“培训形式新颖，内容丰富。”“没想到培训可以办得如此富有生趣，寓教于乐。”……这是参加实体中层骨干培训班学员的心声。围绕提升实体员工综合素养，我院近日先后精心组织了三次内训活动，并卓有成效。

12月30日，组织开展了《如何做好干部培训宣传工作》的专题讲座，1月16日—17日，针对新员工组织了入职培训，1月24日—25日，举办了实体中层骨干培训班。

培训班课程内容丰富多彩并具针对性，给学员献上了精神大餐。新入职员工培训班通过《我心中的武汉大学》《人事制度及流程实务讲解》，使学员深入了解学校历史和文化，增强对培训工作的自豪感；通过《办班实务培训及互动》《高端培训市场拓展与互动》掌握学院培训业务基本流程；通过《团队沟通》《团队建设》提高沟通效率，提升团队素养。中层骨干培训班，精心安排了《学习改变未来》《全国继续教育形势分析探讨》《2015年培训发展新思路》《武大培训管理制度及发展方向》等讲座，使学员了解国家政策，掌握市场趋势，明确发展思路；通过《培训公司运营新模式探讨与互动》《师培中心培训模式及感想》《沟通的艺术》，帮助学员解决在培训管理过程中遇到的实际问题，切实提升员工的素质与能力。

培训班形式新颖，采取分组教学法，注重互动与团队协作。采用“学币积分与兑换”方式，完成指定任务或课堂有突出表现的学员可获积分，并获相应荣誉称号，激发了学员学习积极性、主动性。此外，还根据课程内容，采用头脑风暴、六顶帽子、团队列名等方法，进一步锻炼了思维，开阔了眼界，提高了学习效果。

杜晓成院长全程参加了实体中层骨干培训班并授课，在结业典礼上，他充分肯定了本次培训的成效，鼓励实体职工不断学习，勤于思考，拓宽视野，为团队贡献自己的力量。

据悉，学院高度重视员工内训工作，将其作为提高业务能力、增强团队凝聚力、展示良好形象的重要途径，仅2014年就组织了近20次内训。为做好此次内训工作，前期进行了精心筹划和认真准备，科学制定培训方案，分步骤、分阶段、分层次实施计划，积极稳妥推进内训工作。

（院办 谭毅）